ปรับปรุงล่าสุด: 26 สิงหาคม 2569
JobWindows.com ให้ความสำคัญกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล นโยบายนี้อธิบายว่าเราเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย และรักษาข้อมูลของผู้หางาน นายจ้าง ผู้แทนบริษัท และผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์อย่างไร
1. ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล
Jobwindows.com
2. ข้อมูลที่เราเก็บรวบรวม
ข้อมูลผู้หางาน
ชื่อ นามสกุล วันเดือนปีเกิด อายุ และเพศ
รูปถ่าย ที่อยู่ โทรศัพท์ อีเมล และช่องทางติดต่อ
ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน ทักษะ ภาษา และใบรับรอง
ตำแหน่งงานที่สนใจ เงินเดือนที่คาดหวัง และพื้นที่ทำงาน
ประวัติย่อ แฟ้มผลงาน และเอกสารที่ผู้ใช้งานอัปโหลด
ประวัติการค้นหา การบันทึกงาน และการสมัครงาน
การตั้งค่าการมองเห็นประวัติและการรับข่าวสาร
ข้อมูลนายจ้างและผู้แทนบริษัท
ชื่อบริษัท เลขทะเบียน ที่อยู่ ประเภทธุรกิจ และข้อมูลติดต่อ
ชื่อ ตำแหน่ง โทรศัพท์ และอีเมลของผู้แทน
โลโก้ รูปภาพ รายละเอียดบริษัท และประกาศงาน
ข้อมูลแพ็กเกจ คำสั่งซื้อ การชำระเงิน และใบกำกับภาษี
ประวัติการค้นหาหรือติดต่อผู้สมัคร
ข้อมูลทางเทคนิค
หมายเลข IP ประเภทอุปกรณ์ ระบบปฏิบัติการ และเบราว์เซอร์
วันเวลาเข้าสู่ระบบ หน้าที่เข้าชม และกิจกรรมในระบบ
คุกกี้ ตัวระบุอุปกรณ์ และข้อมูลเพื่อรักษาความปลอดภัย
บันทึกการติดต่อกับฝ่ายบริการและประวัติการแก้ไขปัญหา
โปรดหลีกเลี่ยงการส่งข้อมูลอ่อนไหวที่ไม่จำเป็น เช่น เชื้อชาติ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง ประวัติสุขภาพ ข้อมูลชีวภาพ หรือประวัติอาชญากรรม เว้นแต่จำเป็นและมีกฎหมายรองรับ
3. แหล่งที่มาของข้อมูล
เราอาจได้รับข้อมูลจาก:
- ข้อมูลที่ท่านกรอกหรืออัปโหลดโดยตรง
- การใช้งานเว็บไซต์และระบบ
- นายจ้างหรือผู้แทนองค์กรที่เพิ่มผู้ใช้งานในบัญชีบริษัท
- ผู้ให้บริการเข้าสู่ระบบภายนอก เมื่อท่านอนุญาต
4. วัตถุประสงค์ในการใช้ข้อมูล
เราใช้ข้อมูลเพื่อ:
- สมัคร ยืนยัน และดูแลบัญชีสมาชิก
- สร้างประวัติผู้หางานและโปรไฟล์บริษัท
- แสดงงาน แนะนำงาน และจับคู่คุณสมบัติเบื้องต้น
- ส่งใบสมัครและข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้นายจ้างที่ผู้สมัครเลือก
- ให้นายจ้างค้นหาประวัติตามการตั้งค่าการมองเห็นของผู้หางาน
- จัดการประกาศงาน แพ็กเกจ คำสั่งซื้อ และการชำระเงิน
- ส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับบัญชี การสมัครงาน และบริการ
- ตอบคำถามและแก้ไขปัญหา
- ตรวจจับการทุจริต สแปม การเข้าถึงผิดปกติ และการละเมิดเงื่อนไข
- วิเคราะห์และปรับปรุงคุณภาพ ประสิทธิภาพ และความปลอดภัย
- ปฏิบัติตามกฎหมาย คำสั่งศาล หรือคำขอจากหน่วยงานที่มีอำนาจ
- ส่งข่าวสารหรือข้อเสนอทางการตลาดเมื่อได้รับความยินยอมหรือมีกฎหมายรองรับ
5. ฐานกฎหมายในการประมวลผล
เราอาจประมวลผลข้อมูลบนฐานกฎหมายดังต่อไปนี้:
- ความจำเป็นเพื่อปฏิบัติตามสัญญาหรือดำเนินการตามคำขอก่อนเข้าทำสัญญา
- ความจำเป็นเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย
- ประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย เช่น การรักษาความปลอดภัยและป้องกันการทุจริต
- ความยินยอม สำหรับกิจกรรมที่กฎหมายกำหนดให้ต้องขอความยินยอม
- การก่อตั้ง ปฏิบัติตาม หรือใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย
- ฐานกฎหมายอื่นตามที่กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนด
- ท่านสามารถถอนความยินยอมได้ แต่การถอนจะไม่กระทบความชอบด้วยกฎหมายของการประมวลผลที่ได้ดำเนินการไปแล้ว
6. การเปิดเผยข้อมูล
เราอาจเปิดเผยข้อมูลเท่าที่จำเป็นแก่:
- นายจ้างที่ผู้หางานสมัครงานหรืออนุญาตให้เห็นประวัติ
- ผู้ให้บริการระบบคลาวด์ โฮสติ้ง อีเมล SMS การวิเคราะห์ และความปลอดภัย
- ธนาคาร ผู้ให้บริการรับชำระเงิน และผู้ให้บริการบัญชี
- ที่ปรึกษา ผู้ตรวจสอบบัญชี และที่ปรึกษากฎหมาย
- หน่วยงานรัฐ ศาล หรือเจ้าหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด
- เราไม่ขายข้อมูลส่วนบุคคลของผู้หางานให้บุคคลภายนอกเพื่อการตลาดในทุกกรณี
7. การตั้งค่าการมองเห็นประวัติ
ผู้หางานสามารถเลือกระดับการมองเห็น เช่น:
- เปิดให้บริษัทสมาชิกที่ได้รับอนุมัติค้นหา
- ซ่อนข้อมูลติดต่อจนกว่าจะมีการดำเนินการตามเงื่อนไข
- ซ่อนประวัติจากการค้นหา แต่ยังสมัครงานได้
- จำกัดหรือปิดการมองเห็นจากนายจ้างบางราย หากระบบรองรับ
เมื่อผู้หางานสมัครงาน ข้อมูลในใบสมัครจะถูกส่งให้นายจ้างที่เลือก แม้ว่าจะตั้งค่าซ่อนประวัติจากการค้นหาทั่วไปก็ตาม
8. การโอนข้อมูลไปต่างประเทศ
ผู้ให้บริการเทคโนโลยีบางรายอาจมีระบบหรือศูนย์ข้อมูลอยู่นอกประเทศไทย หากมีการโอนข้อมูล เราจะดำเนินการตามกฎหมายและใช้มาตรการคุ้มครองที่เหมาะสม เช่น ข้อสัญญาคุ้มครองข้อมูล การจำกัดสิทธิการเข้าถึง และการเข้ารหัส
9. ระยะเวลาการเก็บข้อมูล
เราจะเก็บข้อมูลเท่าที่จำเป็นต่อวัตถุประสงค์และตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น:
- ข้อมูลบัญชี: ตลอดระยะเวลาที่บัญชียังใช้งาน และไม่เกิน 1 ปีหลังปิดบัญชี
- ประวัติการสมัครงาน: ไม่เกิน 1 ปีหลังการสมัครหรือกิจกรรมล่าสุด
- ข้อมูลธุรกรรมและภาษี: ตามระยะเวลาที่กฎหมายบัญชีและภาษีกำหนด
- บันทึกความปลอดภัย: ไม่เกิน 1 วันหรือปีตามความจำเป็น
- ข้อมูลการตลาด: จนกว่าจะถอนความยินยอมหรือคัดค้าน
- เมื่อหมดความจำเป็น เราจะลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลไม่สามารถระบุตัวบุคคลได้
10. การรักษาความมั่นคงปลอดภัย
เราใช้มาตรการที่เหมาะสม เช่น:
- การเข้ารหัสระหว่างรับส่งข้อมูล
- การจัดเก็บรหัสผ่านแบบเข้ารหัสทางเดียว
- การควบคุมสิทธิและแยกบทบาทผู้ใช้งาน
- การบันทึกกิจกรรมและตรวจจับพฤติกรรมผิดปกติ
- การสำรองข้อมูลและแผนกู้คืนระบบ
- การอัปเดตระบบและทดสอบความปลอดภัย
- การกำหนดหน้าที่รักษาความลับแก่ผู้เกี่ยวข้อง
อย่างไรก็ตาม ไม่มีระบบออนไลน์ใดรับประกันความปลอดภัยได้อย่างสมบูรณ์ ผู้ใช้งานควรใช้รหัสผ่านที่คาดเดายากและไม่ใช้รหัสผ่านซ้ำกับบริการอื่น
11. สิทธิของเจ้าของข้อมูล
ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมาย ท่านอาจมีสิทธิ:
- ขอเข้าถึงและรับสำเนาข้อมูล
- ขอแก้ไขข้อมูลให้ถูกต้อง
- ขอให้ลบ ทำลาย หรือทำให้ไม่สามารถระบุตัวบุคคล
- ขอระงับการใช้ข้อมูล
- คัดค้านการประมวลผล
- ขอรับหรือโอนข้อมูลในรูปแบบที่กฎหมายรองรับ
- ถอนความยินยอม
- ร้องเรียนต่อสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- เราจะตรวจสอบตัวตนก่อนดำเนินการ และอาจปฏิเสธคำขอได้เมื่อกฎหมายอนุญาต โดยจะแจ้งเหตุผลให้ทราบ
12. การตลาดและการแจ้งเตือน
ท่านสามารถยกเลิกข้อความทางการตลาดผ่านลิงก์ยกเลิกในอีเมลหรือหน้าตั้งค่าบัญชี การยกเลิกการตลาดไม่กระทบข้อความที่จำเป็น เช่น การยืนยันบัญชี ความปลอดภัย การชำระเงิน หรือการเปลี่ยนแปลงบริการ
13. ข้อมูลของบุคคลอื่น
หากท่านส่งข้อมูลของบุคคลอื่น เช่น ผู้ติดต่ออ้างอิง พนักงาน หรือผู้แทนบริษัท ท่านรับรองว่ามีสิทธิโดยชอบในการส่งข้อมูลดังกล่าวและได้แจ้งนโยบายนี้แก่บุคคลนั้นตามความเหมาะสม
14. เว็บไซต์ภายนอก
เว็บไซต์อาจมีลิงก์ไปยังเว็บไซต์นายจ้างหรือบริการภายนอก ซึ่งมีนโยบายของตนเอง JobWindows.com ไม่ควบคุมและไม่รับผิดชอบต่อการประมวลผลข้อมูลของเว็บไซต์ดังกล่าว
15. การแก้ไขนโยบาย
เราอาจแก้ไขนโยบายนี้เมื่อบริการหรือกฎหมายเปลี่ยนแปลง หากเป็นการเปลี่ยนแปลงสำคัญ เราจะแจ้งผ่านเว็บไซต์ อีเมล หรือช่องทางที่เหมาะสม